那年花开1981 第15o5章（2 / 3）

桌子上的钞票是工人的工资，现场就相当于企业的财务处，打砸财务处的罪名，足够杀鸡儆猴了。

所以这会儿平头男虽然被揍的鼻青脸肿，但是威慑的效果却远远不及李野和陆知章的预料。

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或许是那个平头男被揍的非常狠，把某些人给吓住了，接下来发工资的过程都很顺利，再也没有不和谐的声音出现。

只是到了第二天的时候，李野却接到了西南本地资产管理局的电话。

“喂，我找李野。”

“我就是李野，你是哪位？”

“我是胡言硕，前天的时候我们见过面……”

“哦，是胡主任啊！我没听出您的声音……您打电话过来，是有什么事吗？”

这个胡言硕，是地方上负责跟京南集团一起协调接收西南重汽的人，他打电话来，显然不可能是跟李野拉家常。

“呵呵呵，也没什么事，就是问问你们的接收过程顺不顺利……”

“多谢胡主任的关心，到现在为止还算挺顺利的……”

“是吗？那就好那就好，我们对你们也是寄予厚望啊，不过有件事情我想跟李副总经理核实一下，

今天我们接到工人反应，他们本来在原先的岗位上干的好好的，却被调配到别的岗位上了，这个情况是真实的吧？”

当然是真实的啊！要不然怎么把一群报团主义盛行的西南人，变成李野的自己人呢？

在来西南之前，爷爷李忠发就给李野讲述了自己在几十年前打仗时候的一些经验。

那时候李忠发所在的部队，比对方的人数要少，但是随着一场接一场的战斗打下来，李忠发这边的人却是越大越多。

究其原因就是靠着打散混编，把无数俘虏转化成了跟自己并肩作战的兄弟。

把俘虏过来的人员全部打散，就能破坏掉他们原有的组织能力，然后再重新筛选提拔有用之才，就能以新的权利架构，组成新的战斗团体了。

所以李野把整个西南重汽的工人重新调整了岗位，就是这个道理。

只不过这个道理李忠发知道，胡言硕没理由不知道啊！人家也是行家啊！怎么这会儿却对着李野明知故问呢？

第669章 李野，你还要好好学习

李野在决定把西南重汽“打散重编”的时候，是预想过有人不满这种安排，从而出现抵触情绪甚至反抗行为的。

因为面对空降管理的时候，原班人马只有通过抱团才能最大限度的保护自己的利益。

比如一个车间主任的话语权，有很大一部分都是来自于自己手下的工人，特别是团结在他身边的那些嫡系。

空降领导想要在新单位如臂指使，必须要通过车间主任这样的中层，才能一级一级的把生产任务安排下去，那么在这个安排的过程中，中层管理人员的利益就不得不考虑一下。

可李野本来就只留用了百分之二十的管理人员，然后又把他的工人给拆了个七零八落，再由京城来的人提拔一部分新的组长、工段长，那这个车间的掌控权力，就瞬间稀释、重构了。

你手下的人都跟你没有多少交情，那你还怎么争得过京城来的那些人呢？人家手里有胡萝卜有大棒，你有什么？

当然，李野可不是不给人活路的那种人，只要你好好的配合工作，那自然会得到公平的对待，要不然让京城来的人独断专行，也不利于企业的发展管理。

但是李野很不理解，这一切的安排跟胡言硕有什么关系。

对方是地方上的人，拿的是铁饭碗，又不在西南重汽供职，李野不管怎么调整工人的岗位，对他都不会有什么影响啊！

而且李野越快掌控西南重汽，越快的恢复生产，对他们也是越有利的。

李野想不通，也就不打算直接回应。

所以李野沉默了几秒钟之后，就奇怪的问道：“不可能吧？今天我在工资的发放现场站了一天，没看见工人有不满情绪啊？胡主任，您说有人跟您告状……到底是哪个工人啊？”

胡言硕也愣了愣，然后笑呵呵的道：“不是告状，是反映情况，而且不只是一个工人向我们反反映！

几位领导对西南重汽的生产恢复情况一直都很关注，所以出现这么多的群众反映，他们也很担忧，要不你跟陆总经理来一趟，我们详细研究一下好不好？”

“详细研究一下？当然可以，不过这几天我们刚刚接手这个烂摊子，各种事情忙的焦头烂额的，不确定什么时候有时间才能过去呀！”

“不确定时间？”

电话对面的胡言硕明显愣了一下，应该是没想到李野敢跟他玩“拖字诀”。

而且李野还说出了“烂摊子”这种话，感觉就是在提醒胡言硕，是他们深明大义接手了西南重汽，才帮助某些人兜住了脸，这会儿别再干什么上房抽梯的事情。

“那这样吧李总，你们没有时间我们有时间，我们到你们单位去谈，